AI กำลังเขียนกฎใหม่ของการจ้างงาน เส้นทางอาชีพแบบเดิมที่เริ่มจากตำแหน่งเล็ก ๆ กำลังถูกบีบให้แคบลง
แต่ในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสใหม่ให้กับผู้ที่สามารถใช้ AI เป็นเครื่องมือสร้างคุณค่า การอยู่รอดในตลาดแรงงานยุคนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการทำงานแทนเครื่องจักร แต่ขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกับมันอย่างชาญฉลาด
“กฎใหม่ของการได้งานในยุค AI” ที่กำลังพลิกโฉมตลาดแรงงานทั่วโลก โดยเฉพาะการหายไปของตำแหน่งระดับเริ่มต้นและการเปิดพื้นที่ใหม่ให้กับผู้ที่สามารถปรับตัวได้เร็วและใช้ AI เป็นเครื่องมือเสริมศักยภาพ
แต่ในความมืดมิดก็ยังมีแสงสว่าง งานวิจัยร่วมจาก Harvard Business School และ Burning Glass Institute ระบุว่า AI ไม่ได้เพียงทำลายงาน แต่ยังสร้าง “ตำแหน่งแห่งความเชี่ยวชาญ (mastery roles)” ที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่และผู้เปลี่ยนสายงานสามารถทำงานซับซ้อนได้เร็วขึ้น โดยใช้ภาษาธรรมชาติสั่งงาน AI แทนการต้องสะสมทักษะเฉพาะทางนานหลายปี
ตลาดแรงงานจึงถูกแบ่งออกเป็นสองฝั่งชัดเจน ฝั่งหนึ่งคือ งานที่สามารถถูกทำแทนด้วย AI และอีกฝั่งคือ งานที่ต้องใช้วิจารณญาณระดับสูงและความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI
การใช้ AI เป็นเครื่องมือเสริม เรซูเม่ที่สร้างด้วย AI และการเตรียมสัมภาษณ์ด้วย AI กำลังกลายเป็นมาตรฐานใหม่
…..
นำเสนอโดย AiNextopia
อ้างอิง :
The new rules for getting hired in an AI-driven job market – AOL. New Rules for Getting Hired in an AI-driven Job Market | Toptal How AI is rewriting the rules of hiring | Staffing Industry Analysts.
Matt Shumer ซีอีโอของ HyperWrite ได้เขียนเรียงความยาวกว่า 5,000 คำบนแพลตฟอร์ม X โดยเปรียบเทียบว่า AI “มีผลกระทบใหญ่กว่าโควิดมหาศาล” ในแง่ผลกระทบต่อโลก และสิ่งนี้ไม่ใช่อนาคตที่รออยู่ แต่เป็นปัจจุบันที่กำลังเกิดขึ้นแล้ว
ในโลกที่เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์กำลังกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน Google ได้เปิดตัวบริการใหม่ที่ชื่อว่า Google AI Plus ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อให้ผู้ใช้ทั่วไปสามารถเข้าถึงเครื่องมือ AI ที่ทรงพลังได้ในราคาที่จับต้องได้ บริการนี้เพิ่งเปิดตัวใน 35 ประเทศและดินแดน รวมถึงสหรัฐอเมริกา ทำให้ผู้ใช้ในหลายภูมิภาคสามารถสัมผัสประสบการณ์การทำงานและการสร้างสรรค์ด้วย AI ได้อย่างเต็มรูปแบบได้ง่ายยิ่งขึ้น
